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模拟招聘面试 提升就业能力——我校组织学生到学校校企联盟单位百城人才股份公司参加就业实战演练
作者:招生就业办 发表日期:2018年12月10日

“就业是最大的生计。”我们学校一直非常重视学生的就业,并不断探索提高学生就业能力的途径。为了建立学生与企业之间的沟通和沟通桥梁,学生将有机会与零距离的企业联系。 2018年12月6日下午,在林立生副院长,黄少茹副局长,肖斌和50多名2016级就业班代表的带领下,参观广东白城人力资源有限公司参加在模拟招聘面试的实践训练中。

广东白城副总裁彭浩和经理温华源热情接待了学校的师生,带领师生们参观了公司,介绍了企业发展,企业文化,企业组织和企业管理机制。然后,在我校师生观看了企业宣传片后,对白城有限公司有了更深入的了解,白城公司为我校学生组织了模拟招聘和访谈活动。白城网络就业部主任周金娥和企业管理总监陈保华是访谈员。学生们渴望申请并积极参与面试。在申请自我介绍后,两位面试官询问了他们的资历,实践经验,个人能力和工资期望。模拟面试结束后,两位面试官对学生的申请表现进行了评论,肯定了案情,并指出了面试中存在的问题。面试官的精辟评论有利于面试官和所有参加面试的学生,使学生明白成功的候选人不仅要具有很强的表达能力,还要善于挖掘他们的优势,亮点,简洁和清晰。推荐自己,也熟悉工作场所的规则,善于处理面试中各种专业和严谨的问题,以便在竞争激烈的就业竞争中脱颖而出。

在随后的互动环节中,学生们热切地发言并表达了求职和求职混乱的意图。学生们询问如何选择职业,如何避免对工作面试的误解,如何巧妙地回答有关工资,福利等方面的问题,如何尽快适应工作要求,企业管理等问题,两位面试官当场回答问题并给学生求职,面试建议。

最后,黄主任感谢公司的热情接待。他希望学生通过访问和交流客观地分析自己的优势和劣势,并模拟招聘面试,以了解他们的爱好,个性特征,专业知识和专业期望。同时,还要了解求职工作要求,理性定位,充分准备就业,不断提高就业竞争力,树立自信心,以积极的态度面对工作场所的考验,顺利开展职业生涯。林总统作了总结发言,并感谢白城人才有限公司对学校的支持。我期待着与白城人才有限公司更深层次的合作。同时,林总裁鼓励学生抓住机遇,敢于挑战自我,通过模拟招聘面试积累经验,打下坚实的基础,加强技能,自信和在未来的实际面试中冷静地展现自己的最佳,并实现自己的职业梦想。彭先生说:白城人才有限公司非常重视人才的引进和培养。他认为,绥滨职业学校的毕业生综合素质高,职业道德良好,专业技能扎实,工作快捷。 City Talents Co.,Ltd。团队帮助公司发展。

我校坚持生产教育一体化,校企合作。参观白城市和参加模拟招聘面试活动是学生就业前的实践练习。中学生了解公司招聘流程和基本情况,岗位配对度,积累面试经验,提高应用技能,促进学生了解自己。计划职业生涯,明确界定斗争方向,有效促进学生就业。同时,学校借此机会参观,交流和参与模拟招聘面试活动,进一步创新就业教育模式,为学生提供更高质量,更充分的就业。

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