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模拟招聘面试 提升就业能力——我校组织学生到学校校企联盟单位百城人才股份公司参加就业实战演练
作者:招生就业办 发表日期:2018年12月10日

“就业是最大的民生。”我校一直重视学生的就业工作,不断探索提升学生就业能力的途径。为搭建学生与企业之间的交流、沟通桥梁,给学生创造零距离接触企业的机会, 2018126日下午,在林利生副校长的带领下,黄少如副主任、肖彬老师和50多名2016级就业班学生代表到广东百城人力资源股份有限公司参观、交流,参加模拟招聘面试的就业实战演练。

广东百城董事副总裁彭嵩和经理温华元热情接待我校师生,带领师生参观公司,介绍企业发展、企业文化、企业机构设置和企业管理机制等。接着,在我校师生观看企业宣传短片,对百城股份公司有了进一步的了解之后,百城公司专门为我校学生组织模拟招聘、面试活动,百城网聘事业部周金歌总监及企管事业部陈宝华总监担任面试官。学生踊跃应聘,积极参加面试。在应聘学生一番自我介绍之后,两名面试官就学生的应聘资质、实践经历、个人能力、薪资期望等方面进行提问。模拟面试结束后,两位面试官点评学生的应聘表现,肯定优点,并指出面试中存在的问题。面试官精辟的点评使面试者和所有在场观摩面试的学生都受益匪浅,使学生明白,成功的应聘者不仅要有较强的表达能力,善于挖掘自己的优势、亮点,简明扼要、条理清晰地推荐自己,还要熟悉职场规则,善于应对面试中各种专业、刁钻的提问,才能在竞争激烈的就业竞争中脱颖而出。

在随后的互动环节中,学生踊跃发言,说出自己的求职意向和求职困惑。学生提出了如何挑选职业,如何避免陷入求职面试的误区,如何巧妙回答有关薪酬、福利等问题,如何尽快适应岗位要求、企业管理等问题,两位面试官现场答疑解惑,并给予学生求职、面试的建议。

最后,黄主任感谢公司的热情接待,希望学生通过参观交流和模拟招聘面试活动,客观剖析自身的优势劣势,做到“知己知彼”,既要了解自己的兴趣爱好、性格特点、专业特长和职业期望,同时也要明白求职岗位要求,合理定位,并做好就业的充分准备,不断提高就业竞争力,并树立自信心,以积极的心态面对职场的考验,顺利开启职业生涯。林校长进行总结发言,感谢百城人才股份公司一直以来对学校的支持,期待与百城人才股份公司有更深层次的合作。同时,林校长鼓励学生要把握时机,敢于挑战自己,通过模拟招聘面试积累经验,夯实基础,强化技能,在日后真正求职面试中自信沉稳,展现最好的自己,实现自己的职业梦想。彭总表示:百城人才股份公司重视人才的引进和培养,他认为鮀滨职校毕业生的综合素质高,职业道德好,专业技能强,工作上手快,欢迎鮀滨职校毕业生加入百城人才股份公司的团队,助力企业发展。

我校坚持产教融合,校企合作。此次到百城参观交流和参加模拟招聘面试活动是学生就业前的实战演练,从中学生了解解招聘过程以及到企业的基本情况、岗位匹配度,积累面试经验,提高应聘技巧,促使学生认识自我,规划职业生涯,明确奋斗方向,有效地促进学生的就业。同时,我校以此师生到百城参观交流、参加模拟招聘面试活动为契机,进一步创新就业教育模式,实现学生更高质量和更充分的就业。


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